Mobilisere dine interne resurser: Dagligvare og butikk

Dagligvare og butikk

Legg til rette for mobilisering på tvers av organisasjonen med en felles vikarpool.

Med Staffers kan du gjør det enklere for din organisasjon å legge til rette for intern mobilisering, slik at du kan bruke personalressursene du har til rådighet på mest effektiv måte. Gi dine ansatte muligheter internt i bedriften!

Hvordan ivaretar din HR-avdeling de ansattes karriereutvikling?
Med Staffers kan du legge til rette for intern karriereutvikling, gjerne på tvers av organisasjonen. Slik får du engasjerte og lojale ansatte, og styrker ditt omdømme som en attraktiv arbeidsgiver.

Arbeidsgiver

Som avdelingsleder får du 2 fraværsmeldinger på morgenen. Du har da to valg; bruke tid på å ringe ledere i andre avdelinger for å høre om de har ledige ansatte som kan bistå, eller ringe direkte til ansatte.

Høres dette kjent ut?

Med Staffers felles vikarpool kan du komme i kontakt med riktig kompetanse internt på sekunder. Spesifiser hva du er ute etter og ledige ansatte på alle avdelinger som passer til rollen vil bli varselt. Aldri mer tidskrevende ringing og utsendelse av SMSer.

Er butikken tom og de ansatte har lite å gjøre?
Du har også muligheten til å omdisponere ansatte til mer travle avdelinger etter behov.

Ansatt

Som deltidsansatt får du ikke nok timer og det kan være vanskelig å kombinere flere jobber. Med Staffers felles vikarpool har du full oversikt over ledige vakter på alle avdelinger i organisasjonen som passer din kompetanse. En perfekt mulighet å få mer jobb internt.

Kom i gang Kontakte oss

Felles vikarpool

Ansatte ønsker fleksibilitet. Bedrifter trenger fleksibilitet. Staffers nettverksbaserte system leverer den ideelle løsningen for organisasjoner med flere lokasjoner.

Nåværende ansatte

Hvor muligheter møter mennesker.

Kartlegg dine ansattes kompetanse og finn rett person til rett oppgave internt i bedriften. Dine ansatte får flere muligheter og din bedrift øker produktiviteten.

Tidligere ansatte

Bruk dine tidligere ansatte som en alumni-arbeidsstyrke. Behold verdien fra tidligere ansatte ved å la dem jobbe ekstra vakter.

Dette er spesielt relevant for tidligere ansatte som nå er studenter, eller bare vil øke sine inntekter.

Staffers jobb markedsplass

Ta del av den eksterne arbeidsstyrken - La Staffers delte arbeidsstyrke fylle gjenværende ufylte skift eller rekruttere nye topptalenter.

Staffers kobler organisasjoner sammen med din egen arbeidsstyrke. Våre skreddersydde bemanningstjenester er designet for å møte dine spesifikke behov.

Staffers gir deg mulighetene

Toppledelse

Effektiviser driften og øk produktiviteten ved å mobilisere ansatte på tvers av virksomheten. Slik optimaliser du arbeidstyrken og styrker din tilpasningsevne for fremtiden.

Øk motivasjonen til ansatte ved å åpne opp for nye muligheter internt i bedriften. Med Staffers interne organisasjonsnettverk viser du at intern karriereutvikling blir tatt på alvor, og du reduserer gjennomtrekk av ansatte.

HR-avdeling

Motiver de ansatte ved å aktivt ta del i deres karriereutvikling og hjelp dem å oppnå sine karrieremål internt i organisasjonen. Slik beholder du engasjerte og glade ansatte.

Du har full oversikt over hvor de ansatte jobber til enhver tid og med vår feedback-modul kan du følge de ansattes utvikling kontinuerlig. HR-avdelingen kan også hjelpe avdelingsledere med å fylle akutte bemanningsbehov internt.

Avdelingsledere

Har du et bemanningsbehov? Dekk behovet med intern kompetanse på få sekunder ved å nå ut til hele arbeidsstyrken i organisasjonen - på tvers av avdelinger.

Du behøver ikke lenger bruke tid på å ringe rundt og en mengde SMS utsendelser for å løse akutte behov. Hold dine deltidsansatte motiverte ved å gi dem flere muligheter - i hele organisasjonen.

Ansatte

Staffers gir ansatte full oversikt over alle jobbmuligheter på alle avdelinger - på tvers av organisasjonen. Vi ønsker at du som ansatt skal oppleve en bedre kommunikasjon når det kommer til å dekke inn vakter ved akutte behov, og samtidig gi deg mer fleksibilitet.

Når din organisasjon jobber sammen i nettverket internt resulterer det i mindre stress og flere jobbmuligheter.

Fordeler

Ansatte

Økt trivsel på jobb

Sørg for at hvert individ føler seg oppfylt i sin rolle ved å ta hensyn til det menneskelige aspektet i ferdighets-rolle-matchingsprosessen.

Flere jobbmuligheter

Enten det gjelder deltids- eller ekstra ansatt, har de mulighet til å ta ekstravakter i hele organisasjonen. Basert på egne behov er det de som bestemmer hvor mange tilleggs vakter de ønsker å jobbe.

Karriereutvikling

Se hvilke muligheter som finnes internt i bedriften og planlegg dine ansattes karriereutvikling sammen med dem. I Staffers kan man vise, spore, og motta personlig tilbakemelding fra ledere i organisasjonen.

HR & ledere

En agil arbeidsstyrke

I dag kommer endringene raskt og både du som leder og dine ansatte må evne å tilpasse seg. Hvilken kompetanse besitter våre ansatte i dag? Og hvordan bruker vi denne kompetansen på best mulig måte? Motiver dine ansatte ved å involvere dem i nettverket av muligheter som finnes i din organisasjon.

Glade ansatte

Tilgang til flere jobbmuligheter og fleksibilitet fører til økt grad av tilfredshet hos dine ansatte.Bruk Staffers for å legge til rette for intern karriereutvikling, slik får du også engasjerte og lojale ansatte

Øk produktivitet og lønnsomhet

Staffers kan hjelpe deg å optimalisere driften av din organisasjon og øke produktiviteten. Du vil også oppleve at det forenkler intern kommunikasjon og bruker mindre tid på administrative prosesser.